労働集約型の旧来型人事評価制度では社員のエンゲージメント（貢献意欲）が低く、いくら高額なＩＴツールを導入しても上手く運用することは出来ません。
社員のエンゲージメントを高める人事評価制度（クラウド型）の構築をベースに、リクルート専門Webサイトの構築や、1990年独立以来企業の通信インフラ環境構築に携わってきた経験から、経営者としての目線とＩＴ専門家としての目線で未来の経営をお手伝いします。

株式会社北海道開発グループ代表取締役。
札幌を拠点に売上30億、従業員数30名規模の企業を経営。
ITを駆使したDX戦略を推進し、国際貿易、ブランド開発、地域活性化など幅広い分野で事業を展開。
国内外への販路拡大やデジタルツール導入の経験豊富で、北海道の持続的成長を目指し精力的に活動している。

IT 分野にて 30 年を超える実務経験。IT 企業、製薬企業、テーマパーク、小売の企業にてIT 部門の責任者を歴任。「事業方針・経営課題からの IT/DX 戦略の立案」「システム選定・ベンダー選定」「見積り・契約内容等の精査と交渉」「各種システムの導入と運用」「IT 組織の強化と人材育成」などを幅広く経験。その他「グローバル案件」「海外拠点との協業案件」など多数経験。工学博士。MBA。

90年代よりECのプラットフォームビジネスの立ち上げに従事。その後、中小企業にはまだまだEC活用より現場のリアルなIT活用の方が経営にインパクトが大きいと感じ、中小企業向けIT環境コンサルティングに転身。10年以上にわたって情報共有、セキュリティ、運用効率化など、中小企業の「現場」のIT改善を主導。モットーは"地に足のついた伴走こそがコンサルティング"