労働集約型の旧来型人事評価制度では社員のエンゲージメント（貢献意欲）が低く、いくら高額なＩＴツールを導入しても上手く運用することは出来ません。
社員のエンゲージメントを高める人事評価制度（クラウド型）の構築をベースに、リクルート専門Webサイトの構築や、1990年独立以来企業の通信インフラ環境構築に携わってきた経験から、経営者としての目線とＩＴ専門家としての目線で未来の経営をお手伝いします。

2011年よりIT企業へのパートナーセールスの仕事に従事。その後、2015年より中堅・中小企業を中心に、IT顧問として様々な企業へのIT活用を支援する活動を行っています。
IT活用で「社内の手間・工数を削減したい」「売り上げを伸ばしたい」という要望以外に「現在の自社のIT活用状況を知りたい」という方も是非お気軽にご相談ください。

茨城県の信用金庫に就職、6年間の勤務を経てエスティコンサルティング株式会社に入社。
現在は中小企業へのITツール導入や社内でのIT活用を担当。
こういった業務を通して、中小企業にとってITをどのように活用していくかは重要な課題であると痛感。
中小企業の抱える課題をITで解決し、中小企業の発展に貢献することを目指し活動中。

大学卒業後、九州の地方銀行に就職。多くの経営者と関わっていくなかで、中小企業における業務効率化の必要性を感じ、株式会社ワクフリに入社。主に中小企業へのバックオフィス業務改善のコンサルティング、クラウドサービス導入支援を行う。